A szakmai tapasztalaton túl számos munkakör esetében a jelentkező személyiségének is kiemelkedő szerepe van. Sokkal előnyösebb mindkét fél számára, ha már az elején kiderül, hogy beleillik-e a cégkultúrába, a csapat értékes tagjai tud-e lenni, valamint illik-e az adott jelölt személyiségéhez a munkakör.
A tapasztalat, a szakmai tudás, valamint a meglévő kompetenciák mellett így nem törpül el a jelölt temperamentuma sem, hiszen ha nem képes az adott pozícióban a munkatársaival hatékonyan dolgozni, akkor így vagy úgy, de véges lesz az együttműködés. Hogyan deríts fényt a jelölt személyiségére? Itt a megoldás!
Személyes interjú újra töltve
Nem újdonság, hogy a HR a személyes interjúkon, valamint a szakmai teszteken túl személyiségteszteket is töltet a jelöltekkel, hiszen kiemelkedő szerepe van a kiválasztási folyamatban annak, hogy milyen személyiségjegyekkel rendelkezik a jövőbeni kolléga.
A legnépszerűbb és széles körben alkalmazott személyiségteszt az úgynevezett DISC-teszt, amely világszerte hódít részletes és sokatmondó eredményeinek köszönhetően.
A DISC és a 4 szín jelentése
A DISC egy mozaikszó, amely 4 angol kifejezésből tevődik össze: Dominance, Influence, Steadiness, Compliance. A teszt ebbe a 4 kategóriába sorolja színek szerint a jelöltet és határozza meg legjellemzőbb személyiségjegyeit. A teszt mélyebb információkat is elmond a jelöltről, mint amennyit az interjú során a verbális és a nonverbális kommunikációjából ki lehet olvasni.
A színek és jelentéseik
A piros személyiségek vezetői vénával rendelkeznek, határozottak, szeretnek irányítani és kézben tartani a folyamatokat. Gyors döntő- és problémamegoldó képességgel rendelkeznek. Eredményorientáltak és nem félnek a kihívásoktól, azonban kifejezetten versengő típusok.
A sárga személyiséggel rendelkezők igazi szociális egyének, szeretnek a társaság középpontjában lenni. Nyitottak, lelkesek és igazi csapatjátékosok. Kreatív és optimista gondolkodásukkal könnyen elnyerik mások szimpátiáját.
A zöldek kiválóan működnek csapatban, nagyon segítőkészek és megértőek, így mindig a win-win helyzet megteremtésére törekednek. Együttműködnek másokkal, türelmesek társaikkal szemben, azonban nem szeretnek konfrontálódni, így inkább kerülik a konfliktushelyzeteket.
Végül a kék személyiségűek kifejezetten pontosak és precízek, analitikus gondolkodással rendelkeznek. Feladat- és teljesítménycentrikusak, szeretnek tervezni. Megbízhatók, azonban túlságosan óvatosak és megfontoltak, nehezen nyílnak meg társaik felé és mutatják ki érzelmeiket.
Magadra ismertél valamelyik típusban?
Egyik kategória sem áll a másik felett, valamint mindegyiknek megvannak a maga erősségei és gyengeségei. A jelöltek nem egyetlen egy szín tulajdonságait tudhatják magukénak, vannak olyan ‘színek’ amelyek erősebben vannak jelen és vannak olyanok, amelyek kevésbé mérvadók az egyén személyiségében.
A DISC céges szinten is eredményesen használható mind önfejlesztés, mind csapatépítés tekintetében – a marketing ügynökségek is alkalmazzák a megfelelő céges környezet kialakítása érdekében. A teszteredménynek köszönhetően rengeteg tényezőt megtudhat magáról és kollégáiról az ember, amely hozzásegítheti a társaival való zökkenőmentes együttműködéshez és melyet a későbbiekben az élet minden területén kamatoztathat.